Este jueves podría firmarse la paz en el fútbol femenino

Tras catorce meses de negociaciones, este jueves se podría producir un golpe de efecto en la mesa negociadora del Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División. Según hemos podido saber en Iusport, las partes implicadas en la negociación podrían alcanzar un acuerdo de mínimos con vistas al futuro convenio del fútbol femenino.

En IUSPORT hemos podido confirmar que las posiciones de las partes se han aproximado mucho en los últimos días. Como saben los lectores de IUSPORT, la mesa está compuesta por la patronal, que representa a los clubes, la Asociación de Clubes del Fútbol Femenino (ACFF). Y, por otra parte, los tres sindicatos implicados: Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), Futbolistas ON y la Unión General de los Trabajadores (UGT).

Si bien es cierto que todavía quedan flecos pendientes para lograr el acuerdo total, es altamente probable que este jueves se alcance un acuerdo en los puntos esenciales. Ello rebajaría mucho la tensión que se ha vivido en los últimos meses durante la negociación. El malestar encontró su culmen el pasado 22 de octubre, cuando las futbolistas acordaron ir a la huelga ante la falta de acuerdo.

El principal escollo durante toda la negociación ha sido la parcialidad de los contratos. Los clubes ofrecían una jornada mínima de 20 horas semanales, mientras que los sindicatos rebajaron su petición a 30 horas semanales, un 75% de la jornada completa de 8 horas diarias.

El salario mínimo también fue objeto de fuertes discrepancias entre las partes. Las jugadoras, en pro de la igualdad que reivindicaban, y los clubes, por su falta de ingresos. Así las futbolistas pedían 20.000 euros brutos anuales para una jornada de 40 horas semanas mientras que la patronal ofrecía 13.000.

Lo cierto es que las posturas están mucho más próximas con las otras peticiones. Entre ellas, el plus de antigüedad por cada dos años de permanencia en el mismo club, la inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso. También la inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE, las ayudas a la maternidad, de 600 euros o el  complemento salarial por Incapacidad Temporal, sea cual sea la contingencia, al 100 por cien del salario durante todo el período de baja.

Además, este miércoles hemos sabido en IUSPORT y hemos informado a nuestros lectores que el Comité de Competición ha decidido archivar el expediente extraordinario que incoó para estudiar la huelga que se produjo en la jornada 9 de la Primera Iberdrola, lo que obligó a suspender los 8 partidos del fin de semana.

Competición, no obstante, no ha tomadp decisión alguna sobre si repetirá o no dicha jornada. Se ha limitado a archivar el expediente por entender que los clubes no han actuado de forma dolosa ni negligente a la hora de no comparecer a los partidos.