La ACFF rechaza la propuesta del Ministerio en el conflicto del fútbol femenino

Tal y como se comprometió el lunes, el Ministerio de Trabajo hizo llegar este martes a las partes la propuesta de mediación para intentar desbloquear el conflicto del fútbol femenino y que se desconvoque la huelga.

Los sindicatos Futbolistas ON y AFE se habían pronunciado esta tarde en sentido favorable a la propuesta gubernamental, si bien Futbolistas ON ha especificado que es partidario de no definir su naturaleza al existir dispares interpretaciones jurídicas sobre el "carácter sectorial o de franja del convenio".

Sin embargo, en torno a las 22.00 de este martes, la patronal, es decir la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), ha emitido un comunicado en el que rechaza la propuesta del Ministerio.

La Asociación de Clubes aduce que la propuesta gubernamental "obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos" e incrementa "en un 33 por ciento los mínimos sobre los que se estaba negociando" el primer convenio colectivo.  Añade que la propuesta remitida por la entidad laboral "perjudicaría directamente a los clubes con menos recursos".

"La propuesta remitida por la Dirección General de Trabajo no solo obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos como condición indispensable para llegar a cualquier tipo de acuerdo superior al planteado por la ACFF, sino que además supone un incremento en las condiciones mínimas que estaban siendo objeto de negociación", indicó la Asociación de Clubes.

La patronal reiteró que el "convenio colectivo debe establecer unos mínimos que mejoren, de forma sostenible, las condiciones actuales de las jugadoras que perciban salarios más bajos, sentando unas bases iniciales sobre las que seguir creciendo".

Sin embargo, la propuesta de la Dirección General de Trabajo, según la versión de la ACFF, "a cambio de rebajar el impacto que pudiera tener el convenio en los salarios superiores a 16.000 euros brutos con una jornada inferior al 75 por ciento (de parcialidad), incrementa en un 33 por ciento el salario mínimo que venía siendo objeto de discusión y que era reclamado por los sindicatos".

La ACFF sí se mostró abierta "a llegar a acuerdos que permitan conciliar la mejora de las condiciones de las jugadoras y la sostenibilidad de la competición" mientras mantiene "la alternativa planteada la pasada semana de la mano de Mediapro, con la que se lograría no solo desbloquear el conflicto colectivo sino acabar con el entorno de litigiosidad que rodea al fútbol femenino y que está lastrando gravemente su crecimiento", señaló.

La postura de los sindicatos

La respuesta de la patronal contrasta con la ofrecida por los sindicatos, que están dispuestos "a suscribir la propuesta de mediación", que establece "un salario mínimo anual de 16.000 euros para todas las futbolistas afectadas por el convenio" y una parcialidad que "no será inferior al 75 por ciento de la jornada máxima", es decir, seis horas diarias para un total de 30 horas semanales.

La propuesta de la Dirección General de Trabajo establece igualmente "un periodo transitorio" para la adecuación de los contratos a tiempo parcial que se encuentran vigentes en la actualidad y que carecen de una referencia convencional sobre la duración de la jornada completa.

Ese escrito, que califica como "de franja" el primer convenio, punto que no aceptas Futbolistas ON,  colectivo para las futbolistas de la Primera División, también "hace referencia a que aquellas jugadoras que estén percibiendo una retribución superior a 16.000 euros y tengan un contrato a tiempo parcial inferior al 75 por ciento, percibirán un aumento lineal de 4.000 euros".

La decisión de la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino de no aceptar la propuesta hace que la convocatoria de huelga indefinida se mantenga a partir de este fin de semana.

Los puntos del comunicado de la ACFF

"1. La ACFF reiteró en la reunión de mediación celebrada en el día de ayer su predisposición a acceder a las pretensiones que han motivado la huelga convocada por los sindicatos siempre y cuando se consigan los recursos necesarios. Así, desde la ACFF se volvió a ofrecer la alternativa planteada la pasada semana de la mano de Mediapro, con la que se lograría no solo desbloquear el conflicto colectivo sino acabar con el entorno de litigiosidad que rodea al fútbol femenino y que está lastrando gravemente su crecimiento.

2. La propuesta remitida por la Dirección General de Trabajo no solo obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos para condición indispensable para llegar a cualquier tipo de acuerdo superior al planteado por la ACFF, sino que además supone un incremento en las condiciones mínimas que estaban siendo objeto de negociación, algo que afectaría directamente a aquellos clubes con menos recursos económicos.

3. Desde la ACFF queremos reiterar, y así fue manifestado en la reunión, que este convenio colectivo debe establecer unos mínimos que mejoren, de forma sostenible, las condiciones actuales de las jugadoras que perciban salarios más bajos, sentando de esta manera unas bases iniciales sobre las que seguir creciendo. De esta manera, la propuesta de mediación a cambio de rebajar el impacto que pudiera tener en los salarios superiores a 16 mil con una jornada inferior al 75%, incrementa en un 33% el salario mínimo que venía siendo objeto de discusión y que era reclamado por los sindicatos.

4. Por último, desde la ACFF seguimos abiertos a llegar a acuerdos que permitan conciliar la mejora de las condiciones de las jugadoras y la sostenibilidad de la competición, sentando así las bases de un crecimiento gradual acorde a los ingresos de la competición. Desde la ACFF se va a seguir actuando con la máxima responsabilidad, comprometiéndose únicamente a aquello que se pueda cumplir".