F: SportEste martes se firma el acuerdo entre la Asociación de Clubes y la AFE y los sindicatos. Mañana se llevará a cabo la puesta de largo con una escenificación histórica en el Congreso.
Mañana miércoles será cuando se escenificará la firma del primer convenio colectivo en la historia del fútbol femenino español. Y todo indica que la puesta de largo de la firma entre la Asociación de Clubes y la AFE y futbolistas ON será a lo grande. Porque, salvo cambio de última hora, la intención es hacerlo en el mismísimo Congreso de los Diputados con todas las partes implicadas presentes. Antes, este martes, se firmarán los documentos del convenio de un hecho histórico.
Falta saber si estará la Federación Española de Fútbol (RFEF) después de la reunión que en el día de ayer hubo en el CSD entre el presidente Luis Rubiales y el Secretario General Andreu Camps junto a Tomás González Cueto, asesor legal de la RFEF, donde transmitieron al CSD su deseo de poder estar presentes en la firma de este convenio.
El convenio histórico recoge una jornada de 35 horas semanales en el cómputo semanal. El salario mínimo se fija en los 16.000 euros brutos anuales con una parcialidad mínima del 75%.
En materia de vacaciones, las futbolistas tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional cuando las jugadoras lleven menos de un año en el club. Veintiuno de ellos se deberán disfrutar de manera continuada y el resto cuando acuerden las partes.
Además las jugadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio de forma continuada. El convenio asegura el 100% del contrato en caso de incapacidad temporal como las lesiones.
Solucionado el conflicto del embarazo, las jugadoras que entren en el estado de gestación en su último año. La indemnización por muerte será de 60.000 euros y en caso de invalidez asciende a los 90.000 euros. Las jugadoras recibirán un premio de antigüedad a partir de su sexto año.
Esto supone que la Asociación no tiene intención de aceptar la propuesta hecha pública por la RFEF este pasado viernes donde se ofrecía incrementar el programa Elite de 500.000 euros iniciales hasta los 600.000 euros. Dinero que se utilizaría para asegurar un sueldo mínimo a todas las futbolistas de 20.000 euros.
En el caso de la Liga reto aumentaría la ayuda de 100.000 a 125.000 asegurando que al menos seis de las futbolistas cobren 12.000 euros. La RFEF propuso el jueves próximo para que la Asociación responda. Respuesta que no será positiva porque continuará con su hoja de ruta pactada con la compañía audiovisual.
Esto no quita que, una vez firmado el convenio colectivo con la AFE, pudiera producirse un acercamiento para intentar que los clubes se adhieran a este programa Elite pero nunca en esas condiciones propuestas por la RFEF y mejorados sus ingresos gracias a los derechos audiovisuales. Así pues estamos ante 72 horas históricas para el fútbol femenino español.
LOS PUNTOS CLAVES DEL CONVENIO FEMENINO
- Jornada de 35 horas semanales en cómputo semestral.
- Salario mínimo anual a tiempo completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.
- Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
- Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden.
- Descanso semanal. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
- 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT) (lesiones, etc.).
- Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato, como derecho de la trabajadora.
- Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
- Premio de antigüedad a partir de seis temporadas.
