Esta dentro de la guerra abierta entre los sindicatos y los clubes que provoca que no haya convenio colectivo. Las dos partes se culpan mutuamente de no llegar a un acuerdo. La AFE convocará en las próximas semanas a las jugarretas donde respaldarán cualquier decisión que adopten las jugadoras.
La guerra entre la AFE y los clubes femeninos por el convenio colectivo está más recrudecida que siempre. Las dos partes se culpan mutuamente que ni haya acuerdo en el convenio colectivo en el fútbol femenino.
De hecho ya hay fecha para la reunión de todas las futbolistas y donde decidirán si acuden o no a la huelga. Será el próximo día 22 de octubre a propuesta de la AFE.
La Asociación de Futbolistas Españoles publicada el pasado martes donde culpaban a los clubes de no haber logrado un acuerdo: “ mientras que los Clubes demandan que las jugadoras puedan tener contratos parciales de hasta el 50%, desde el sindicato se considera que nada por debajo del 75% sería admisible” .
Además de la parcialidad, desde AFE consideran clave, entre otros, los siguientes aspectos:
- Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.
- Denuncia. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogará por idénticos períodos anuales.
- Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.
- Revisión salarial. En caso de prórroga o durante la situación de ultraactividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultraactividad del convenio.
- Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.
- Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
- Salario mínimo anual. 20.000 € brutos, que serán abonados en 14 mensualidades, 12 sueldos mensuales y dos gratificaciones extraordinarias de igual importe que el sueldo mensual.
- Plus de antigüedad. Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al mínimo de convenio.
Se considerará igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.
- Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.
- Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club más de 6 años la cantidad de 10.000 euros.
- Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima podrá realizarse por los clubes antes del día 30 de junio de 2020.
- Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.
- Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.
- Ayudas maternidad. 600 euros.
- Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el período de baja.
- Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual, que en el Convenio Colectivo masculino.
La retribución de las vacaciones será igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuantías que viniera percibiendo.
- Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.
- Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo sea analicen y efectúe propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.
Pero luego está la postura de la Asociación de Clubes que culpa directamente a los sindicatos el no haber alcanzado un acuerdo: “se ha vuelto a constatar la dificultad de alcanzar un acuerdo, puesto que los requerimientos de los sindicatos son imposibles de asumir por parte de los clubes sin poner en peligro la viabilidad de la competición”.
Los clubes recuerdan los esfuerzos que han realizado estas últimas quince reuniones:”El 24 de mayo de este año, tras más de ocho meses de negociación del convenio colectivo de fútbol femenino, y en una nueva muestra de su voluntad por desbloquear la situación, solicitó una mediación ante el SIMA, entendiendo que la intervención de un tercero podría aportar alguna solución a la falta de acuerdo. La mediación resultó infructuosa puesto que los sindicatos se negaron a reconocer el bloqueo y no aceptaron continuar negociando en el SIMA”.
Para continuar argumentando que “Cinco meses después, tras la reunión de hoy, la Asociación lamenta constatar que el bloqueo sigue siendo evidente, ya que, a pesar de los innumerables esfuerzos y concesiones que ha hecho la Asociación, la postura de los sindicatos ha sido no sólo de absoluta inmovilidad sino de una absoluta falta de cooperación en la búsqueda de soluciones”
La Asociación desgrana sus propuestas rechazadas por los sindicatos que han pasado por incrementar, entre otros, “su oferta inicial de salario en un 23% (de 13.000 € a 16.000 €) y garantizando que los contratos a tiempo parcial no tengan una ocupación inferior al 50% de la jornada normal de trabajo.
Por si fuera poco, el impacto presupuestario que supondría para los clubes la propuesta de los sindicatos es de 1.600.000€. En un ejercicio de responsabilidad, la Asociación no puede aceptar un convenio con estas cifras por ser inasumibles.
Además de esto, este organismo propuso fórmulas que permitieran mejorar estas condiciones en función del incremento de los ingresos que tuviera la competición, llegando a plantear escenarios que permitieran una jornada completa para las jugadoras. También esto fue rechazado”.
El escrito también emitido el pasado martes acabó insistiendo en la misma idea: “Para llegar a un acuerdo se requiere que ambas partes tengan voluntad de alcanzarlo”.
Desde la ACFF no se va a cesar en intentar alcanzar un acuerdo razonable y acorde a la realidad, que pueda ser cumplido y que se convierta en el punto de partida de un crecimiento sostenible“.
Veremos como deriva este escenario de guerra total porque ahora son las jugadoras quienes tienen la última palabra en la reunión del próximo martes 22 de octubre.
