Las dos propuestas de salario mínimo para el convenio del fútbol femenino

Este miércoles por la tarde se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del que ha de ser el primer Convenio Colectivo para el fútbol femenino en Primera División. A la cita han acudido todas las partes implicadas. De una parte, la patronal, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y de otra los tres sindicatos representados: la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), 'Futbolistas ON' y la Unión General de Trabajadores (UGT).

Tras la reunión, el sindicato que preside David Aganzo ha anunciado por medio de un comunicado las dos propuestas salariales que han trasladado a modo de contestación a lo que propuso la Asociación de Clubes en la última reunión. Según AFE, es un documento "abierto a futuras negociaciones y pendiente de respuesta por parte de la patronal".

En él contempla dos propuestas: aceptar un salario mínimo de 20.000 euros si no hay interferencia ni de la patronal ni de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), que habrían pedido cierto terreno.

Pero hay una alternativa. La AFE ha indicado que vería con buenos ojos la propuesta de la Asociación de Clubes de un salario mínimo de 14.000 euros anuales abonables en 12 meses "siempre que se aceptara la limitación del porcentaje de parcialidad en la contratación máximo del 25%".

La AFE cedería y aceptaría esta segunda propuesta de un salario mínimo más bajo siempre y cuando se cumplieran toda una lista de propuestas o condiciones. Por ejemplo, que este salario mínimo tuviera efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019.

En segundo lugar, que la vigencia del convenio fuera del 1 de enero de este 2019 hasta el 30 de junio de 2020. También que se manteniera obligatoriamente la vigencia del convenio hasta que no se sustituyera por otro y que se incrementara el salario mínimo con el IPC o índice que lo sistuya más de dos puntos.

La tercera condición que se fija en el documento es la revisión de las condiciones salariales de la presente temporada "si se obtienen mayores ingresos por parte de los clubes por cualquier causa suscribiendo un compromiso por todas las partes firmantes del convenio de acometer la modificación del Convenio Colectivo en este extremo antes del 30 de septiembre de 2019".

Jornada laboral

Pero también hay condiciones relacionadas a la jornada laboral. La AFE pide que la jornada semanal sea de 35 horas en cómputo semestral con limitación de los tiempos de desplazamiento y concrentaciones. También que se incluya en el convenio un protocolo sobre embarazo y maternidad, como el que presentaron al CSD la semana pasada. También se pide un protocolo contra el acoso sexual, bien por razón de sexo bien por cuestiones laborales.

En cuanto al periodo de vacaciones, la AFE solicita que se fije en el convenio un periodo vacacional de 30 días naturales de los cuales 21 sean en verano y de manera consecutiva, "manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual que en el convenio masculino".

Asimismo, la AFE pide que se contemple el complemento de incapacidad temporal para las jugadoras, sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el periodo de baja.

Guiño a los filiales

Pero el sindicato que preside David Aganzo no descarta que el convenio pueda ser aplicable a las jugadoras del filial. Aunque con un condicionante importante, pues es una normativa principalmente pensada para la máxima categoría del fútbol femenino.

En el ámbito funcional del convenio, se solicita que la normativa también pueda ser aplicable a las jugadoras de los equipos filiales cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en 6 alternas durante cada temporada.

Por último, y como décima condición para apoyar los 14.000 euros como salario mínimo, la AFE indica que "deberían regularse los derechos colectivos de las futbolistas y el retorno de las cantidades que se obtengan por la explotación de estos derechos colectivos a las jugadoras que tendrán en todo caso la condición de salario".