CCOO denuncia el interés de la empresa en que siga la huelga en Sierra Nevada

El sindicato CCOO considera que la dirección de la empresa está "interesada" en que se mantenga la huelga para "empeorar los resultados económicos de Cetursa y poder tomar otras medidas aún más dolorosas, como una regulación de empleo, que ya no sería temporal, y la entrada de capital privado".

El comité de huelga de Cetursa-Remontes de Sierra Nevada ha propuesto a la empresa la desafectación del ERTE del 100 % de la plantilla hasta la finalización de la Semana Santa para mantener las condiciones de seguridad, distancia social y salud de los usuarios de la estación de esquí.

La incorporación de toda la plantilla hasta después de Semana Santa permitiría proponer la desconvocatoria de huelga fijada para los días 26 de marzo y 3 de abril y daría a empresarios turísticos y a la población en general unas "condiciones de óptimas del uso de las instalaciones", según ha indicado en una nota el responsable sindical de Cetursa-Remontes, Miguel Ángel Vargas (CCOO).

Previamente a este consenso, el comité de huelga ha mantenido reuniones con la asociación de empresarios de Sierra Nevada y con las formaciones políticas mayoritarias en el Parlamento andaluz para "salvaguardar el presente y el futuro del motor económico que supone la estación de esquí", si bien, añade Vargas, la empresa pública "no ha sido clara y parece querer apurar y provocar el conflicto"

El sindicato CCOO considera que la dirección de la empresa está "interesada" en que se mantenga la huelga para "empeorar los resultados económicos de Cetursa y poder tomar otras medidas aún más dolorosas, como una regulación de empleo, que ya no sería temporal, y la entrada de capital privado".

El comité convocará una nueva asamblea de trabajadores para explicar la postura de la dirección, y será ahí donde se decida si se mantienen las dos jornadas de huelga previstas para Semana Santa.