Nuevas directivas europeas y relaciones laborales: riesgos emergentes para la industria del deporte
F. Shutterstock
En los próximos meses, los clubes deportivos españoles deberán enfrentarse a uno de los mayores cambios estructurales en materia de relaciones laborales de las últimas décadas.
La aprobación, a nivel de la Unión Europea, de la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a condiciones laborales transparentes y previsibles, y de la Directiva (UE) 2023/970, en materia de igualdad y transparencia retributiva, introduce un nuevo estándar normativo que, aunque aún no ha sido formalmente traspuesto al ordenamiento jurídico español, ya está marcando la hoja de ruta que deberán seguir las organizaciones deportivas y empresas del sector deportivo, su aplicación será obligatoria a partir del 7 de junio mediante trasposición.
Su impacto va mucho más allá del cumplimiento normativo futuro, sino que incide directamente en la organización interna de las estructuras salariales, la gestión del personal, la gobernanza y el control interno y la exposición a conflictos laborales acumulados en el tiempo.
Para muchas entidades deportivas y empresas del sector deportivo, el verdadero desafío no es la norma en sí, sino la distancia entre su funcionamiento histórico y los nuevos estándares de transparencia exigido.
Aunque las directivas aún no han sido traspuestas al ordenamiento jurídico español, su contenido es definitivo y plenamente conocido. Esperar a la norma nacional incrementa de forma innecesaria la exposición a riesgos.
Riesgos principales
– Incremento de reclamaciones salariales y comparaciones internas.
– Mayor presión inspectora en materia laboral y retributiva.
– Necesidad de revisar decisiones salariales históricas, al ampliarse el plazo mínimo de prescripción a tres años.
Acciones recomendadas
– Auditoría preventiva de contratos y condiciones laborales.
– Revisión y ordenación de estructuras salariales y complementos.
– Definición de criterios objetivos de valoración de puestos.
– Preparación anticipada de sistemas de reporting y gobierno salarial.
Estas directivas marcan un nuevo estándar de gobernanza laboral en el deporte, convirtiendo la gestión contractual y retributiva en un elemento estratégico de sostenibilidad, profesionalización y reputación para los clubes deportivos.
Diego Garcia Diego
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