La Inteligencia Artificial (IA): deporte y relaciones laborales

La IA ha venido para quedarse. Hace tiempo que se habla de la sociedad robotizada. Una tecnologización que requiere, de acuerdo a esa aceleración tecnológica de leyes que regulen procesos que afectan a propiedades y derechos personales. Y en este sentido Europa, lo ha regulado, a través de un del Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA), en vigor desde 2024, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) el 12 de julio de 2024.

Un reglamento, que, entre otras cuestiones, prohíbe el uso de la IA para  “ en la dirección del uso  de técnicas subliminales que trasciendan la conciencia de una persona o de técnicas deliberadamente manipuladoras o engañosas con el objetivo o el efecto de alterar de manera sustancial el comportamiento de una persona o un colectivo de personas”, calificando, además,  de alto riesgo sistemas que afecten a las condiciones laborales, respecto a los determinados comportamientos individuales o rasgos o características personales”. Significa esto que, en el mundo del deporte, ese desarrollo de la IA como parte de la conversión de este negocio, ha sufrido un proceso de expansión. Del que se habla desde el punto de vista de los avances deportivos; pero conviene reflexionar sobre los derechos laborales, de esos deportistas.

VER EL TEXTO COMPLETO EN PDF

María José López González
Abogada