Las futbolistas y los clubes femeninos se exponen a sanciones por huelga ilegal

Hoy se ha sabido que la huelga convocada por los sindicatos en el fútbol femenino podría ser ilegal por haber sido convocada fuera de plazo y defectos de forma. 

El lunes 4 de septiembre a las 9:05 horas se presentó la solicitud de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), por lo que para el primer partido de la jornada que hoy disputaría el Sevilla FC y la UD Granadilla a las 21:00 horas, no habrían pasado los cinco días naturales que se exige desde su notificación para que la huelga sea legal.

Si así fuera, tanto las futbolistas, como los sindicatos, como también los clubes, se exponen a diferentes sanciones. 

Las futbolistas podrían ser sancionadas, según el convenio colectivo del fútbol femenino ahora vigente, por una falta muy grave, con la suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días, multa de hasta el 25% del salario mensual o, incluso, el despido. 

Los sindicatos podrían ser sancionados con el deber de indemnizar a Liga F y los clubes por los daños y perjuicios en los que incurran por la no disputa de los partidos (desplazamientos, logística,…). 

Y los clubes, habida cuenta de que no habría una huelga legal convocada y, por tanto, no habría un motivo de fuerza mayor, con la pérdida del partido y tres puntos menos en la clasificación por incomparecencia.