La huelga del fútbol femenino podría ser ilegal por incumplir el plazo de preaviso

FUTPRO, el sindicato que comunicó oficialmente la convocatoria de la huelga del fútbol femenino, lo hizo tarde, según informa Relevo.

El lunes 4 de septiembre a las 9:05 horas se presentó la solicitud de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), por lo que para el primer partido de la jornada que hoy disputaría el Sevilla FC y la UD Granadilla a las 21:00 horas, no habrían pasado los cinco días naturales que se exige desde su notificación para que la huelga sea legal.

Según el art. 11 del decreto-ley 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo, una huelga es ilegal:

"a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.

c) Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.

d) Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos".

Y el Acuerdo Sobre Solución Autónoma de de Conflictos Laborales aplicable señala que antes de la comunicación formal de la huelga deberá haberse pedido la solicitud de mediación por quien la convoque con el margen de cinco días naturales.

Fuentes del SIMA, con quien ha contactado Relevo, confirman que su sistema de registro funcionó con normalidad el pasado viernes 1 de septiembre en el horario establecido (9:00 h. - 15:00 h.) y no se recibió ningún documento por parte de FUTPRO en tiempo y forma, lo que desmiente la afirmación que este ha hecho en su descargo.

También aseguran dichas fuentes que, por lo tanto, no han validado ninguna alternativa de registro, por lo que la fecha de la tramitación oficial es el lunes 4 de septiembre a las 9:05 h.