Los sindicatos han presentado una última propuesta que consiste en firmar un Convenio Colectivo de 3 años, en el que el último año deba alcanzarse un salario mínimo de 30.000€, así como quitar la parcialidad y que el salario tenga efecto retroactivo.
El pasado 21 de julio de 2022 se constituyó la mesa negociadora del Convenio Colectivo de fútbol femenino de la competición profesional de Primera División femenina.
En relación a este tema, el banco social, compuesto por los 5 sindicatos que componen la mesa negociadora, FUTPRO, AFE, Futbolistas ON, CCOO y UGT, no han logrado un acuerdo aún con la patronal (Liga F).
En ese sentido, y con el objetivo de encontrar cuanto antes una respuesta positiva, el banco social ha presentado una última propuesta que consiste en firmar un Convenio Colectivo de 3 años, en el que el último año deba alcanzarse un salario mínimo de 30.000€, así como quitar la parcialidad y que el salario tenga efecto retroactivo.
Los sindicatos alegan que esta propuesta se basa en las cifras que la Liga F trasladó a este banco social. Según estas cifras, la Liga F va a ingresar los próximos 5 años, 35 millones de euros por los derechos audiovisuales, vendidos a Dazn, y 42 millones por los activos comerciales, tras un acuerdo con LaLiga, sumando un total de 77 millones de euros en 5 años.
Además, recuerdan, el Consejo Superior de Deportes va a inyectar un total de 22,5 millones a Liga F y clubes y SADs para ayudarles en las infraestructuras durante los 3 próximos años.
Aparte de la propuesta salarial, el banco social ha propuesto otras medidas, como la creación de un fondo de formación para becar a las futbolistas y apoyo en sus estudios, plus de disponibilidad geográfica, mejora del premio de antigüedad o la habilitación de guarderías y contratación de personas que cuiden a los bebés de las futbolistas que hayan sido madres.
Desde el banco social destacan que seguirán trabajando para poder conseguir unas condiciones laborales dignas en la primera liga profesional femenina de la historia de este país.
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