Los laboralistas estudian un caso donde la patronal representa a las huelguistas

La "huelga" de las árbitras en el fútbol femenino pasará a la historia, no sólo del deporte, sino también del derecho laboral. 

Los laboralistas ya están estudiando una nueva modalidad de huelga en la que la patronal, la RFEF, representa a las huelguistas, las árbitras, en la negociación del conflicto. 

Marta Huerta, árbitra española internacional, declaró ayer: "La decisión de parar ha sido exclusivamente nuestra, si algo nos caracteriza es nuestra independencia, es lo más sagrado que tenemos. Nosotras hemos elegido a nuestros propios representantes para esta negociación y es la RFEF. Nuestra casa es la RFEF e invitamos a que vengan aquí a negociar", dijo Marta Huerta, en representación del colectivo.

Pero vamos a ver, ¿qué clase de conflicto laboral es este donde las trabajadoras, unas 50 aproximadamente, se apoyan en su patronal para poner en jaque a un sector que integran miles de personas, entre jugadoras, entrenadores, personal no deportivo de los clubes, operadores de TV, patrocinadores, etc.?

Cómo es posible que el presidente del CSD no se haya dado cuenta desde el principio de la verdadera naturaleza de este conflicto, de quiénes lo han impulsado y con qué objetivo. 

Pero, independientemente de que José Manuel Franco haya  o no captado el trasfondo de esta operación de bloqueo de la nueva liga femenina profesional, ¿por qué no ha hecho uso de las facultades que ostenta para obligar a la RFEF a que designe otras u otros colegiados?.

Le quedan horas al secretario de Estado para dar esa orden a la RFEF. Si no lo hace, habrá huelga otra vez en la segunda jornada y la bola de las pérdidas seguirá creciendo.

Cientos de miles de euros perderán los clubes femeninos cada jornada a causa de esta huelga sui generis y de la pasividad del presidente del CSD.