F: Shutterstock.com“Cuando el empleador rescinde inmediatamente el contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a lo que habría ganado si la relación laboral hubiera terminado al expirar el plazo de preaviso, o del contrato celebrado por tiempo determinado”
Lo primero que debemos analizar es si el RETJ de FIFA contempla las consecuencias de la ruptura anticipada de un contrato sin justa causa de un director técnico (en adelante DT). La respuesta es NO, ya que solo se encuentra regulado respecto de los jugadores en el artículo 17 RETJ.
En materia laboral el derecho Suizo es fundamentalmente el que se aplica y de acuerdo a esto, debemos recurrir al Código de Obligaciones Suizo (en adelante COS), artículos 319 a 362. El articulo 337 (consecuencias de la rescisión anticipada) en su inciso “C”, enuncia:
“Cuando el empleador rescinde inmediatamente el contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a lo que habría ganado si la relación laboral hubiera terminado al expirar el plazo de preaviso, o del contrato celebrado por tiempo determinado”
Marcelo Bee Sellarès
Abogado- Especialista en Derecho Deportivo
Universidad Nacional de Córdoba
@mbeesellares
