AFE denuncia que algunos clubes incumplen los procesos de los ERTEs

El fútbol español parece que ha decidido acudir al ERTE para aquellos casos en los que el parón por el estado de alarma afecte gravemente a las arcas de los clubes. La opción del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) lo puso a disposición el Consejo de Ministros la semana pasada con el Real Decreto de medidas económicas para luchar contra la crisis del coronavirus.

La semana pasada contamos en Iusport que varios clubes del fútbol modesto, como el Atlético Sanluqueño, el Castellón , el Real Murcia, el Barakaldo o el Hércules tenían decidido solicitar el ERTE. Esta semana se han sumado más clubes. Pero no solamente de Segunda División B o Tercera. Este lunes la Comisión Delegada de LaLiga, que representa a los clubes de LaLiga Santander y LaLiga Smartbank acordó apoyar a aquellos equipos del fútbol profesional que decidieran optar por esta medida económico-laboral.

Sin embargo, este martes, el sindicato de los futbolistas, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), ha anunciado que ha tenido conocimiento de que algunos clubes no han procedido como se estipula en el Real Decreto a la hora de solicitar el ERTE. En un comunicado oficial, el sindicato que preside David Aganzo ha afirmado que "ha tenido conocimiento de que algún club no ha informado a la representación de los/las futbolistas a la hora de poner en marcha un ERTE, pese a que está nítidamente recogido en el Real Decreto-Ley".

En concreto, aparece estipulado en el artículo 22.a) del Real Decreto, donde se subraya que "la empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa".

Asimismo, AFE ha confirmado que "denunciará, como ya lo ha hecho en algún caso, este tipo de prácticas impulsadas por algún club, que no ha informado de manera pormenorizada ni a los/as futbolistas ni tampoco lo ha hecho con el sindicato".

Pero el sindicato también ha querido prestar atención al fútbol femenino, a quien aplicará el mismo procedimiento una vez dispone de Convenio Colectivo propio: "Nuestra asociación quiere recordar, en relación al fútbol femenino, que el Real Decreto-Ley es porterior a la firma del Convenio Colectivo, por lo que entendemos y esperamos que el club/es en cuestión habrán trasladado convenientemente a la autoridad laboral la puesta al día de los contratos de acuerdo a lo establecido en el convenio".