Los puntos clave del convenio colectivo firmado

Este martes se logró la firma del primer Convenio Colectivo para el fútbol femenino por parte de los integrantes de la mesa negociadora. Estos son la patronal, la Asociación de Clubes del Fútbol Femenino (ACFF, y los tres sindicatos: la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), Futbolistas ON y UGT.

El diario El País ha desgranado con todo lujo de detalles los puntos que conforman este histórico convenio. Los reproducimos a continuación:

Parcialidad: Todos los contratos parciales se fijarán en el 75%, una línea roja marcada por los sindicatos.

Sueldo mínimo: 16.000 euros a jornada completa y 12.000 a tiempo parcial. Aquellas jugadoras con contrato a media jornada y que cobran menos de 30.000 euros, además de ver subida su parcialidad al 75%, también tendrán una indemnización económica. Las que reciben ahora entre 12.000 y 15.999 euros pasarán a 16.000. Y las que están entre 16.000 y 30.000, disfrutarán de un aumento lineal de 2.000 euros. Estas cantidades se incrementarán en cada renovación anual el IPC más el 2%.

Embarazo: Las futbolistas que terminen contrato y se queden embarazadas podrán renovar por una temporada más en las mismas condiciones.

Filiales: Para que a una jugadora de un equipo filial se le aplique el convenio deberá, al menos, ir convocada 12 partidos y jugar 10.

Concentraciones: La duración no podrá superar las 24 horas cuando el partido se dispute en casa y las 72 horas cuando sea fuera. En ese cálculo se incluyen también los tiempos de desplazamientos. Además, se considerará tiempo de trabajo los actos publicitarios e institucionales de la entidad.

Plus por antigüedad: Las futbolistas que hayan permanecido seis temporadas o más en un mismo equipo cobrarán una prima cuando lo abandonen. Esta será de 2.000 euros con seis campañas de permanencia; 2.500 con siete cursos; 3.000 en el caso de ocho; y 3.500 euros con nueve años.

Incapacidad total: Si una jugadora queda incapacitada de forma total como consecuencia directa del fútbol, el club deberá indemnizarla con 90.000 euros, y con 60.000 euros a sus herederos en caso de fallecimiento.

Acoso laboral y sexual: El texto señala de forma genérica que los clubes y los sindicatos se comprometen a evitar situaciones de acoso sexual, psicológico o por razones de origen étnico, religioso o racial.

Vacaciones: 30 días naturales, de los cuales 21 serán seguidos. Si una futbolista disputa con su selección un campeonato, el club puede acordar con ella no tener los 21 días de forma continuada en el caso de que la pretemporada empiece antes. El descanso semanal queda fijado, al menos, en un día y medio seguidos. No habrá partidos del 23 de diciembre al 3 de enero. De forma excepcional, solo podrán entrenar el 31 de diciembre hasta las dos de la tarde.

Derechos de imagen: La jugadora deberá negociar esta cláusula con su club.

Vigencia: Con carácter retroactivo, tiene fecha de inicio el 1 de julio de 2019 y una duración de un año prorrogable temporada a temporada. El Barcelona, Athletic y Tacón, aunque no han participado de las negociaciones al no pertenecer a la Asociación de Clubes, también están obligados a ejecutarlo.