El plan de la RFEF para el fútbol femenino se cuela en el convenio colectivo

Cinco meses, siete reuniones y un sinfín de reproches entre los sindicatos mantienen en el aire la negociación del primer convenio colectivo del fútbol femenino español, que se reanudará la semana que viene después de la propuesta de la Federación (RFEF) sobre un nuevo modelo de competición.

La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), Futbolistas ON, UGT y la Asociación de Clubes (ACFF), de la que no forman parte ni Barcelona ni Athletic, volverán a compartir mesa entonces en busca de respuestas y decisiones a las demandas de las jugadoras.

En la negociación se ha colado la propuesta de reestructuración de la RFEF, en busca de un fútbol femenino "profesional y viable", que incluye un modelo de competición estatal con dos divisiones, una de Elite y otra de promesas, de adscripción voluntaria, que incluye garantía de salario mínimo, ayudas a la maternidad y apoyo a clubes.

Aprobado en la junta directiva del pasado día 4 con la abstención del presidente de la AFE, David Aganzo, el plan de la RFEF "dinamita el fútbol femenino español" en opinión de Futbolistas ON, que cree que "da al traste con lo avanzado en los cinco meses de negociaciones", además de poner en peligro la viabilidad de un sector "que había empezado a crecer".

Este sindicato recordó que los clubes ofrecieron 20.000 euros al año de sueldo mínimo para cada jugadora por una jornada semanal de 35 horas y gestionar la competición y sus activos comerciales y de patrocinio, no los derechos audiovisuales que son de cada club, oferta que consideró positiva, igual que UGT, en contra de la opinión de AFE.

Ésta, por su parte, se mostró dispuesta a aceptar la oferta económica de los clubes, pero sin las condiciones sobre la gestión de la competición, o a admitir un salario de 14.000 euros anuales, abonable en doce mensualidades, siempre que se aceptara la limitación del porcentaje de parcialidad en la contratación máximo del 25% y una serie de condiciones.

La postura de la AFE marcó otras exigencias como que el convenio tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, vigencia hasta el 30 de junio de 2020, revisión de condiciones salariales para la próxima temporada si hay más ingresos para los clubes y 35 horas semanales.

También entre éstas figuran un protocolo de embarazo, otro contra el acoso sexual, por razón de sexo o laboral, vacaciones -30 días naturales-, y el complemento de incapacidad temporal al cien por cien del salario durante la baja.