Los clubes femeninos se oponen a dar por terminada la temporada

Este lunes contamos en IUSPORT cuál son los escenarios que maneja la RFEF respecto a la Liga femenina de fútbol. En todos ellos el estamento federativo, como explicamos ayer, da por concluida la Liga en la Primera y Reto Iberdrola.

La diferencia, respecto a la máxima competición, radica en las distintas variables de equipos que prevé para la próxima temporada al no haber descensos. En el primero serían 18 los clubes para la siguiente campaña, dos más que la actual, que se ajustarían la próxima temporada 2020-2021. 

La gran novedad está en el segundo modelo donde contempla que la Primera división pasaría a tener 20 equipos la próxima temporada que quedarían divididos en dos grupos de 10, descendiendo seis equipos la temporada 2020-2021; tres por cada grupo.

Escenarios que no comparten la Asociación de Clubes femeninos que han convocado para este martes a su Junta Directiva de Primera donde están representados doce de los 16 clubes de la máxima categoría del fútbol femenino. Solo están al margen el Barcelona, Athletic Club, Real Madrid Tacon y Madrid Club de Fútbol. 

Los clubes femeninos no están nada de acuerdo por esta intención de dar por concluida la temporada como tampoco con este modelo de 20 equipos de la próxima campaña divididnos en dos grupos. Consideran este un formato que atenta de lleno con los intereses comerciales de las competiciones y los clubes. La Asociación espera que de esta Junta salga una propuesta alternativa de competición donde pueda incluso acabar la competición además de una alternativa a los 20 equipos que propone la RFEF.

Está en peligro el convenio colectivo

Porque la finalización de la competición pone en peligro, como ya contamos en  IUSPORT la semana pasada. pone en serio peligro el primer convenio colectivo femenino firmado el pasado mes de febrero. No olvidemos que el mismo está condicionado al acuerdo que la Asociación tiene firmado con la empresa audiovisual MEDIAPRO con quien estos 12 clubes llegaron a un acuerdo de la mejora económica inicial de 3 millones de euros por temporada para esta temporada y las dos próximas campañas. El convenio colectivo se rige por estas cantidades una vez que la RFEF no quiso adherirse al darse la empresa audiovisual catalana, no pudiendo adherirse al programa Elite de la RFEF de 500.000 euros que si reciben los cuatro clubes que no forman parte de la Asociación. 

Así pues está en peligro este  acuerdo histórico del convenio que inicialmente tiene fecha fe caducidad este próximo 1 de julio si es denunciado por alguna de las partes. Y ahora mismo está serio Peligro dado que será clave hasta que MEDIAPRO puede responder de estas cantidades cuando la competición no concluyera. 

 Un convenio colectivo que recoge una jornada de 35 horas semanales en el computo semanal. El salario mínimo se fija en los 16.000 euros brutos anuales con una parcialidad mínima del 75%. En materia de vacaciones, las futbolistas tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional cuando las jugadoras lleven menos de un año en el club. Veintiuno de ellos se deberán disfrutar de manera continuada y el resto cuando acuerden las partes. 

Además las jugadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínino de día y medio de forma continuada. El convenio asegura el 100% del contrato en caso de incapacidad temporal como las lesiones. Solucionado el conflicto del embarazo, las jugadoras que entren en el estado de gestación en su útlimo año. La indemnización por muerte será de 60000 euros y en caso de invalidez asciende a los 90000 euros. Las jugadoras recibirán un premio de antiguedad a partir de su sexto. Logrado este objetivo, en el año 2020 se le presenta a los sindicatos otro nuevo: la renovación del convenio masculino que finaliza el 30 de junio.

LOS PUNTOS CLAVES DEL CONVENIO FEMENINO

• Jornada:.35 horas semanales en cómputo semestral.
• Salario mínimo anual a tiempo completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.
• Vigencia del convenio: Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
• Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden. 
• Descanso semanal: Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
• 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT)  (lesiones, etc…).
• Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato,  como derecho de la trabajadora.
• Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
• Premio de antigüedad a partir de 6 temporadas.