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16 de abril de 2014

Indemnización por expiración del tiempo convenido en las relaciones de deportistas profesionales

El pasado 26 de marzo de 2014, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación interpuesto por la Asociación de Equipos de Ciclismo Profesional frente a la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 16 de julio de 2012, igualmente desestimatoria de las pretensiones de la citada Asociación frente a la Asociación de Ciclistas Profesionales sobre conflicto colectivo.

El contenido de la sentencia versa, en esencia, sobre la aplicabilidad del artículo 49.1.c) (en adelante, ET) del Estatuto de los Trabajadores a las relaciones reguladas por el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales (en adelante, RD 1006/1985) y, en concreto, a su artículo 14.

El citado artículo 49.1.c) del ET regula la indemnización por la extinción del contrato debido a la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la calidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

En cambio, el artículo 14 del RD 1006/1985 no establece indemnización similar, salvo la que pudiese haberse pactado por convenio colectivo en concepto de compensación por preparación o formación entre clubes.

¿Sería aplicable la indemnización del ET, de doce días por cada año de servicio, en las extinciones del contrato por expiración del tiempo convenido?

Ésta es la Litis que se resuelve en la sentencia, en sentido afirmativo, salvando todos los obstáculos planteados por el recurrente en casación.

A estos efectos, no es óbice para dicha aplicación el hecho de que los contratos del RD 1006/1985, por definición, han de ser siempre temporales. Y ello porque a juicio del Alto Tribunal, la impuesta provisionalidad fue una solución para paliar el preexistente “derecho de retención” que, de una manera práctica, anulaba la libertad contractual del deportista profesional.

De la misma manera, razona el Tribunal, que el RD 1006/1985 no impide la existencia de indemnizaciones pactadas colectivamente o acordadas en contrato individual, tampoco puede entenderse excluyente de cualquier otra integración supletoria del ET, como sería este caso, a pesar de que el ET se aprobase posteriormente al RD 1006/1985.

Se concluye que esta equiparación mejora la estabilidad profesional de este colectivo, lográndose los dos objetivos previstos en las modificaciones del ET que llevaron a incluir la indemnización en caso de contratación temporal:

- Incentivar las prórrogas, en este caso.

- Mejorar la “calidad” del empleo.

De esta manera, en todos aquellos casos en los que se extinga el contrato de deportista profesional por expiración del tiempo convenido, sin posterior renovación, el deportista tendrá derecho a la indemnización de doce días por cada año de servicio.

Esta suerte de equiparación o aplicación supletoria, en puridad, del ET, no era ajena a este colectivo, ya que el propio TS (sentencias de 18 de noviembre de 2009, 19 de julio y 4 de noviembre de 2010) había sentado jurisprudencia al entender que en el caso del artículo 15, efectos de la extinción del contrato por despido del deportista, resultaba de aplicación la indemnización prevista en el Real Decreto por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, fijada en siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

No obstante lo anterior, esta aplicación supletoria no limita sus efectos al ámbito estrictamente laboral, por cuanto tiene sus implicaciones, igualmente, en el ámbito fiscal.

La Dirección General de Tributos, entre otras en su Consulta V1197-13 de 9 de abril de 2013, ya estableció que “la indemnización mínima por despido improcedente prevista en el artículo 15 del Real Decreto 1006/1985 (antes transcrito) está incluida en el ámbito de la exención que se recoge en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006”.

Por lo tanto, cabría concluir, a falta de pronunciación expresa en el futuro por parte de dicho Centro Directivo, que la indemnización del artículo 14 del RD 1006/1985 igualmente debería considerarse exenta de tributación en el IRPF.


NOTA.- Remitido por el autor y publicado en http://www.cialt.com

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